人力资源管理及企业创新研究PDF电子书下载

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第一章 人力资源管理的概念以及现状 1

第一节 人力资源 1

第二节 人力资源管理 5

第三节 人力资源管理的渊源和演变 7

第四节 现代人力资源管理与传统人事管理 16

第五节 人力资本与人本管理 18

第二章 人力资源基本管理模式 24

第一节 绩效管理 24

第二节 薪酬管理 31

第三节 劳动关系管理 35

第四节 国际人力资源管理 42

第三章 人力资源管理与财务管理 49

第一节 人力资源管理与财务管理的现状与改进分析 49

第二节 人力资源管理与财务管理的双赢模式 53

第三节 人力资源管理与财务管理对应模型探讨 57

第四章 企业创新能力的提升路径 61

第一节 企业创新能力理论 61

第二节 企业创新能力影响因素——以中小企业为例 65

第三节 企业创新能力提升的建议——以中小企业为例 70

第五章 企业人力资源管理角色发展研究 76

第一节 人力资源管理角色的内涵 76

第二节 人力资源管理角色研究的理论依托 80

第三节 企业人力资源管理角色发展的策略 87

第六章 人力资源管理与企业核心竞争力 92

第一节 企业核心竞争力的内涵及理论框架 92

第二节 人力资源管理与企业核心竞争力的关系 98

第三节 加强人力资源管理提升企业核心竞争力的策略 104

第七章 国有企业人力资源管理存在的问题与对策 117

第一节 国有企业绩效管理存在的问题及对策研究 117

第二节 国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究 126

第三节 国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究 133

第八章 民营企业人力资源管理存在的问题与对策 146

第一节 民营企业加强人力资源管理的必要性 146

第二节 民营企业人力资源管理存在的主要问题 148

第三节 民营企业完善和加强人力资源管理工作的对策 156

结束语 162

参考文献 163

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