树友林著2013 年出版182 页ISBN：9787506833196
本书以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导，在对国内外相关文献进行回顾的基础上，认为公司绩效与高管报酬不相关或相关性很低，不是委托代理理论本身存在问题，而是由于高管报酬...
利龑著2018 年出版194 页ISBN：9787521801514
本研究的创新之处主要体现在以下三个方面：第一，本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论，从人才个体的主观感受出发，提出了人才资本产权实现感知的研究新视角，丰富发展了人才资本产权的理论研究。第...
郑士源著2016 年出版116 页ISBN：9787313159281
近年来随着港口产业的飞速发展，我国港口的规制模式也经历从中央规制到地方规制的改变，对我国港口、国民经济乃至整个社会的发展产生了深远的影响。对此，本书在总结这两种港口规制模式特点的基础上建立了港口规...
（美）艾德里安·高斯蒂克（AdrianGostick），切斯特·埃尔（ChesterElton）著；罗艳林译2017 年出版377 页ISBN：9787121308840
本书以新颖的形式、简洁明快的语言风格，向读者讲述如何运用“胡萝卜力量”激励员工的工作，激励员工为公司服务。在这本有趣的、时刻充满欢笑的书中，世界顶级激励专家高斯蒂克和埃尔顿向你提供了365个易于掌握...
郭汉丁，郝海，张印贤著2017 年出版307 页ISBN：9787112199655
本书是国家自然科学基金资助项目（71171141）的结题研究成果。本书为篇章结构，上下篇既相对独立，又逻辑衔接；全书章节统一排序，既侧重理论体系的系统完整性，又突出指导实际工作的实践应用性。本书从工程质量政府监.....
孙世敏，赵希男著2010 年出版168 页ISBN：9787514102086
《经营者业绩评价与激励模式：基于价值创造和生命周期视角的研究》一书共20万字，分为8章，以企业所处的发展阶段为依托，以价值创造为主线，沿着经营者业绩评价模式和激励模式两条思路展开研究。本书的主要内容包括...
朱飞编著（中央财经大学商学院）2007 年出版431 页ISBN：7801974441
人力资源管理在中国企业已经实践了接近二十年了，人力资源管理在所谓知识经济的今天的重要性已经无需再强调，中国很多企业的管理者包括高层管理者和人力资源管理者，基本上都已经接受了人力资源管理的基本理念的...
盛斌子，吴小林，冯海著2016 年出版232 页ISBN：7516411949
在中国目前消费品行业产品同质化十分严重的环境背景下，维持企业业绩主要依靠的是企业之间的渠道竞争。如何利用渠道激励策略开发和维护更多的客户，构建以企业为主的营销价值链，是决定企业能否脱颖而出的核心利...
