2001 年出版184 页ISBN：7505823906
本书主要内容包括：人力资源管理概述；人力资源部、培训部等部门的部门概述、岗位职责；管理人员考评体系等。
2001 年出版282 页ISBN：7542908219
本书主要讲述了在数字经济的形式下，企业使用人力资源会计的重要性及正确使用人力资源会计的必要性，内容包括人力资本理论和人力资源会计，人力资源会计的基本理论等。...
2001 年出版462 页ISBN：7801475836
伴随着新经济的崛起，企业人力资源管理遇到了前所未有的新问题：网络招聘、高级人才的猎取、系统化面试及培训、e-HR系统及项目、知识型员工的管理、员工持股计划等；本书对这些新问题均有精辟且极富操作性的论述...
2001 年出版141 页ISBN：7111089596
国际通用MBA教材配套案例华章经营:本书案例着眼于现代经济环境中设计和执行有效竞争所需的高效人力资源制度所涉及的方方面面的问题，尤其注重在经济快速增长环境下的亚洲公司的人力资源需求。案例考察了人力...
2002 年出版446 页ISBN：7800969924
本书主要以人力经理为讲述作家，并按照八大专题来组织人力经理日常管理中必做的100件事，是一本适合各级管理人员阅读的通俗管理学读物。
1998 年出版240 页ISBN：750801586X
本书的5位作者均为哈佛商学院率先开创人力资源管理课程的核心成员。本书1998年已慢12次印刷，在MBA教育及工商界有很高的知名度，成其是在知识经济的今天，“以人为本”已成淡商界和学界的普遍共识。因些，这部人力...
2000 年出版527 页ISBN：7801620283
本书内容包括：企业人力资源开发管理创新的内环境、外环境，创新主体与创新域、管理模式、诊断模式，管理创新与规划创新等。
1999 年出版487 页ISBN：7561116187
人力资源管理（第三版 MBA），ISBN：9787561116180，作者：余凯成，程文文，陈维政编著
2002 年出版236 页ISBN：7111101049
本书内容包括：忽略人才因素带来的后果，从人力因素角度看动态的项目世界，项目计划中的人力资源管理，协作精神的培养，激发整个团队等。...
