2002 年出版586 页ISBN：7111099893
本书共分9章，首先，提出了现代企业人力资源管理的环境及面临的挑战，介绍了人性假设理论与人力资本理论，阐述了现代企业人力资源管理的基础是心理分析与工作分析，讨论了人力资源规划的编制、技术与程序。接下来的...
2002 年出版440 页ISBN：720902879X
《21世纪管理学系列教材：人力资源管理》的编写力求贯彻丛书总的指导思想，即注意扩大信息量，吸收人力资源管理理论发展的新成果；反映理论和实践新动向；处理好借鉴、与实际结合以及创新的关系。本书共分十一章，在内...
2002 年出版345 页ISBN：7507414078
本书包括人力资源、企业用工、人力规划、职务管理、人员甄选、培训与开发、绩效考评、薪资报酬、人力资源案例等11章内容。
2002 年出版395 页ISBN：7508024001
当今组织的管理层次更少了，但却期望所有字处理者具有更宽泛的技能，人力资源管理作为管理者技能的一部分变得更加重要了。从一般管理者角来看待人力资源管理，是贯穿于这本《人力资源管理》（第六版）的显著特点。除...
