2014 年出版540 页ISBN：9787300202280
本书是一本英文影印删减版教材，原著一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型为核心，包含内部一致性、外部竞争性、员工贡献、员工福利等几部分内容，删减后篇幅适中，适合用作国内双...
2015 年出版353 页ISBN：9787512364707
本书系统全面地介绍了项目绩效与薪酬管理的设计和操作方法，共分18章，为项目管理岗位进行管理提供了实用性很强的指导。
2014 年出版230 页ISBN：9787564220075
全书从薪酬的基础理论和基本知识入手，介绍了薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵，接着从薪酬设计这一核心内容出发，介绍了两种薪酬体系，与此相关的薪酬水平策略、绩效奖励及薪酬结构，以及薪酬预算控制与沟通。最后针...
2014 年出版536 页ISBN：9787516715673
本书是2013年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集，全面反映中国薪酬在2013年的整体发展脉络。基本定位是集权威性、实用性、特色性于一体。全书分为四篇（综述篇、评估篇、探索篇、国外篇），二十五个章节，其中包...
2012 年出版234 页ISBN：9787545413106
本书是关于薪酬管理的专著，内容包括：每一部分是薪酬体系的总体论述，并提供了一个完整的企业薪酬体系实例。第二部分是企业主要人员的薪酬体系设计原则、方法及案例。第三部分是工资以外的薪酬设计。第四部分是...
2014 年出版160 页ISBN：9787516148457
本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...
2014 年出版254 页ISBN：9787300200460
本书是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，全面阐述了薪酬管理的基本原理和具体技术，既有宏观环境的分析，又有微观操作及对薪酬管理变革与趋势的分析。...
2014 年出版332 页ISBN：9787567210103
本书为江苏省人力资源管理专业课程《薪酬管理》出版复习指导与考前训练，含各章内容提要、知识点总结、每节考点、各章练习卷、模拟考试，书后均附有详细的答案，主要针对教学大纲、复习大纲来编写。针对性强，实用...
2004 年出版332 页ISBN：7801732200
本丛书由《绩效考评》、《人事测评》、《员工培训》、《薪酬设计》、《员工招聘》等组成。它力求突出以下特点：1．理论与实践相结合。本丛书融理论性与实践性为一体，既介绍人力资源管理的理论方法，又全面描述人...
2003 年出版555 页ISBN：7810782789
本书阐述了薪酬的构成、功能、体系的类型与结构设计以及绩效奖励、员工福利管理和薪酬的控制与沟通等。
2003 年出版199 页ISBN：7806007776
本书由全新的观念组合而成，解决人才如何在国内企业落地的问题，具有很强的指导意义和实用性。
2003 年出版260 页ISBN：7806775455
本书从最基础的“薪酬概念”的介绍到具体的“薪酬形式、管理规定”等具体作法的列举，同时还提供了不少翔实的例子，并加以细致的分析。
2004 年出版212 页ISBN：7505393421
本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...
2004 年出版208 页ISBN：7501760837
本书针对劳动工资的管理，结合简洁的图表介绍了薪酬系统设计的全过程，论述了工作分析方法与岗位设计、岗位价值评估，及薪酬调查与定位等。本书前言前言我是一个顾问，我叫冉斌，我来自深圳。在很多次公众场合，当我站...
2002 年出版323 页ISBN：7543919265
本书由浅入深，从这两个文件的定义开始，全面地介绍了其内容、形式和撰写技巧。职业经理人和应届毕业生如何突出自己的工作业绩，是本书的重点。我们既要杜绝夸大其辞，弄虚作假，又要克服千人一面，千部一腔。本书教给...
