管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究PDF电子书下载

查看更多关于的内容

第一章 绪论 1

第一节 问题的提出 1

第二节 相关概念及其关系的界定 5

第三节 研究对象、内容、目标和意义 9

第四节 研究思路、研究方法 15

第二章 国内外研究综述 17

第一节 国内研究综述 17

第二节 国外研究综述 25

第三节 综述结论 39

第三章 理论基础 45

第一节 人的主体性理论 45

第二节 一般管理理论 57

第三节 战略人力资源管理理论 61

第四章 研究假设和理论研究框架 68

第一节 管理二元主体性的心理和行为表现 68

第二节 研究假设 70

第三节 理论研究框架 110

第五章 实证研究设计 115

第一节 问卷设计 115

第二节 变量测度 118

第三节 小样本测试 124

第六章 实证分析与讨论 149

第一节 大样本调研及描述性统计 149

第二节 验证性因子分析和假设验证 154

第七章 人力资源效能评价及提升路径 204

第一节 DSM指数模型构建 204

第二节 人力资源效能评价 211

第三节 人力资源效能提升路径和方法 220

第八章 研究结论与展望 227

第一节 研究结论 227

第二节 本书的贡献 233

第三节 研究不足与展望 235

参考文献 237

后记 257

查看更多关于的内容