第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的 8
1.3 研究意义 9
第2章 文献综述 15
2.1 组织中的情绪 15
2.2 情绪创造力 24
2.3 领导激励创造性 39
2.4 创造性角色认同 44
2.5 创造性过程摄入 50
2.6 员工创新行为 56
2.7 本研究的相关理论基础 69
2.8 以往研究的总结和有待进一步研究的问题 72
第3章 理论构思与总体思路 80
3.1 组织中员工情绪创造力的理论内涵和核心成分 80
3.2 相关理论基础与本研究的构建 82
3.3 研究的主要内容与总体设计 86
3.4 研究技术路线与构思 88
3.5 研究方法与统计方法 90
第4章 组织中员工情绪创造力特点的访谈研究 91
4.1 研究目的 91
4.2 研究思路 92
4.3 研究方法 93
4.4 访谈设计 94
4.5 访谈总结 95
4.6 访谈小结 101
4.7 本部分研究的意义和有待深入研究之处 102
第5章 组织中员工情绪创造力的结构与测量研究 104
5.1 研究背景 104
5.2 研究目的 108
5.3 组织中员工情绪创造力维度的理论建构 108
5.4 组织中员工情绪创造力测量问卷的开发 109
5.5 分析与讨论 119
5.6 本部分研究的意义及有待深入研究之处 120
5.7 本部分研究结论 122
第6章 组织中员工情绪创造力、领导激励创造性与创造性角色认同之间的关系研究 123
6.1 研究背景 123
6.2 研究目的 125
6.3 研究假设 125
6.4 研究方法 131
6.5 研究结果 135
6.6 分析与讨论 141
6.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处 146
6.8 本部分研究结论 149
第7章 组织中员工情绪创造力、创造性角色认同与创造性过程摄入之间的关系研究 150
7.1 研究背景 150
7.2 研究目的 152
7.3 研究假设 152
7.4 研究方法 156
7.5 研究结果 158
7.6 分析与讨论 164
7.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处 169
7.8 本部分研究结论 170
第8章 领导激励创造性、创造性角色认同与创造性过程摄入之间的关系研究 172
8.1 研究背景 172
8.2 研究目的 174
8.3 研究假设 174
8.4 研究方法 180
8.5 研究结果 182
8.6 分析与讨论 188
8.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处 192
8.8 本部分研究结论 193
第9章 创造性角色认同、创造性过程摄入与员工创新行为之间的关系研究 194
9.1 研究背景 194
9.2 研究目的 196
9.3 研究假设 196
9.4 研究方法 201
9.5 研究结果 203
9.6 分析与讨论 208
9.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处 212
9.8 本部分研究结论 213
第10章 总结 215
10.1 本研究的主要结论 217
10.2 本研究的理论进展 226
10.3 本研究有待改进之处和未来研究方向 229
参考文献 231
附录一：初编访谈提纲 266
附录二：正式访谈提纲 267
附录三：组织中员工情绪创造力的开放式问卷调查 268
附录四：组织中员工情绪创造力预测试问卷 269
附录五：组织中员工情绪创造力正式测试问卷 271
附录六：组织中员工情绪创造力问卷 272
附录七：效标关联效度配对调查问卷 273
附录八：正式调查问卷 277
