数字经济战略下中国企业“走出去”的劳动力市场效应研究PDF电子书下载

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第1章 绪论 1

1.1 数字经济战略下中国企业“走出去”的趋势演进 2

1.1.1 中国数字经济发展的规模及结构 2

1.1.2 中国企业“走出去”的趋势特征 4

1.1.3 中国企业“走出去”的政策演进 7

1.2 相关概念界定及其内在关联 12

1.2.1 概念界定 12

1.2.2 中国企业“走出去”与劳动力市场极化的内在关联 13

1.3 研究方法和研究框架 15

1.3.1 研究方法 15

1.3.2 研究框架 16

第2章 企业“走出去”影响劳动力市场极化的理论分析 19

2.1 异质性视角下企业“走出去”的理论演进 19

2.2 企业“走出去”影响劳动力市场就业与工资的理论分析 21

2.2.1 企业“走出去”对劳动力市场就业的影响 21

2.2.2 企业“走出去”对劳动力市场工资的影响 25

2.3 劳动力市场极化现象的理论解释 27

2.4 小结 29

第3章 数字经济战略下中国企业“走出去”的机遇与挑战 30

3.1 数字经济战略与中国企业“走出去”的新机遇 30

3.1.1 数字经济发展开辟了“数字丝绸之路” 30

3.1.2 数字经济发展丰富了企业“走出去”的动机 31

3.1.3 数字经济发展丰富了企业“走出去”的商业模式 32

3.1.4 数字经济发展形成了企业“走出去”的技术支撑 33

3.2 数字经济战略与中国企业“走出去”的新挑战 34

3.2.1 “合规性”法律风险 34

3.2.2 海外金融风险 34

3.2.3 文化冲突 35

3.2.4 投资壁垒及政策挑战 35

3.3 数字经济战略下中国企业“走出去”的典型案例分析 36

3.3.1 中国移动互联网应用“走出去” 36

3.3.2 中国分享经济“走出去” 38

3.4 小结 39

第4章 数字经济战略下中国企业“走出去”与劳动力市场变迁 40

4.1 数字经济战略下中国劳动力市场的新变革 40

4.1.1 就业模式 41

4.1.2 供求结构 42

4.1.3 技术导向 43

4.1.4 产业优化 43

4.2 数字经济战略下中国企业“走出去”进程中的就业极化现象 45

4.2.1 数据描述及国别结构分析 45

4.2.2 中国企业“走出去”与就业极化 46

4.3 数字经济战略下中国企业“走出去”进程中的工资极化现象 49

4.4 小结 50

第5章 中国企业“走出去”影响就业极化的实证分析 51

5.1 数据匹配、模型构建与指标说明 51

5.1.1 基于PSM方法的数据匹配 51

5.1.2 模型构建与指标说明 53

5.2 基于倍差法的总体估计 55

5.3 区分目的国和所有制的进一步估计 57

5.3.1 基于“一带一路”沿线国家的考察 57

5.3.2 基于高、低收入国家的考察 59

5.3.3 基于不同所有制企业的估计 61

5.4 小结 63

第6章 中国企业“走出去”影响工资极化的实证分析 65

6.1 中国企业“走出去”影响工资极化的模型构建与数据说明 65

6.1.1 计量模型构建 65

6.1.2 数据说明与描述性统计 66

6.2 中国企业“走出去”影响工资极化的实证分析 68

6.2.1 基准回归 68

6.2.2 不同技能分组的回归分析 70

6.2.3 考虑内生性的回归分析 72

6.3 考虑异质性的拓展研究 72

6.3.1 区分制造业和服务业的回归分析 72

6.3.2 考虑长期变化趋势的回归分析 74

6.3.3 基于分位数回归的实证分析 77

6.3.4 考虑行业关联效应的回归分析 79

6.4 小结 80

第7章 企业“走出去”、产业数字化升级与劳动力市场极化 82

7.1 理论分析与假设检验 82

7.2 企业“走出去”、产业数字化转型与就业极化 84

7.3 企业“走出去”、产业数字化转型与工资极化 87

7.3.1 模型与变量 87

7.3.2 数据说明 89

7.3.3 计量结果 90

7.3.4 稳健性检验 99

7.4 小结 104

第8章 数字经济战略下中国企业高质量“走出去”与和谐劳动力市场培育 106

8.1 数字经济战略下中国企业高质量“走出去”的政策选择 106

8.1.1 完善相关法律法规建设，营造安全稳定的投资环境 106

8.1.2 借助数字经济战略，加快产业向高端生产与智能制造转型 108

8.1.3 积极推动企业抱团“走出去”，重视数字经济相关标准的国际化输出 110

8.1.4 推进数字经济与“走出去”企业深度融合，提升中小、民营企业海外抗风险能力 112

8.2 协同推进中国企业高质量“走出去”与和谐劳动力市场培育 114

8.2.1 推动中国企业高质量“走出去”，发挥对外直接投资积极劳动创造效应 116

8.2.2 提升劳动力技能，大力推广职业技能教育与培训 117

8.2.3 减少就业市场性别歧视，增进劳动力市场的公平 118

8.2.4 强化收入分配政策作用，缩小不同劳动力群体的收入差距 119

参考文献 122

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