企业人力资源必备工具箱PDF电子书下载

查看更多关于的内容

第一部分 新手编制制度表单必备基本功 4

第1章 制定人力资源管理制度须知 4

01 准确把握国家法律法规 4

02 全面熟悉地方人事法规 5

03 深入理解制度的有效性 6

04 文件编制必备的基本功 7

05 管理文件常见概念解析 9

第2章 人力资源关键制度架构设计 12

01 人力资源管理价值使命 12

02 人力资源经典模块概述 12

03 理顺各个模块接口关系 13

04 制定统一风格制度模板 15

05 制定统一风格记录模板 15

第二部分 人力资源经典制度表单范例 20

第3章 员工招聘管理 20

01 员工招聘主要管控目标 20

02 员工招聘制度设计思路 20

03 员工招聘风险防范要点 20

04 员工招聘管理制度设计 21

05 员工招聘常用管理模板 26

第4章 员工入职和转正管理 36

01 入职转正主要管控目标 36

02 入职转正制度设计思路 36

03 入职转正风险防范要点 37

04 入职转正管理制度设计 37

05 入职转正常用管理模板 38

第5章 员工考勤休假管理 46

01 考勤休假主要管控目标 46

02 考勤休假制度设计思路 46

03 考勤休假风险防范要点 46

04 考勤休假管理制度设计 47

05 考勤休假常用管理模板 53

第6章 员工劳动合同管理 60

01 劳动合同主要管控目标 60

02 劳动合同模板设计思路 60

03 劳动合同风险防范要点 60

04 劳动合同管理模板设计 61

05 劳动合同变更解除管理 69

第7章 绩效考核管理 72

01 绩效考核主要管控目标 72

02 绩效管理制度设计思路 72

03 绩效管理风险防范要点 72

04 绩效考核管理制度设计 73

05 绩效考核管理主要表单 77

第8章 薪酬福利管理 84

01 薪酬福利主要管控目标 84

02 薪酬福利制度设计思路 84

03 薪酬福利风险防范要点 84

04 薪酬福利管理制度设计 85

05 薪酬福利常用管理模板 88

第9章 员工培训管理 94

01 员工培训主要管控目标 94

02 员工培训制度设计思路 94

03 员工培训风险防范要点 95

04 员工培训管理制度设计 95

05 员工培训常用管理模板 99

第10章 员工异动管理 106

01 员工异动主要管控目标 106

02 员工异动管理设计思路 106

03 员工异动风险防范要点 106

04 员工异动管理制度设计 107

05 员工异动常用管理模板 107

第11章 实习生日常管理 110

01 实习生主要管控目标 110

02 实习生制度设计思路 110

03 实习生管理风险防范 110

04 实习生管理制度设计 111

05 实习生常用管理模板 112

第12章 员工档案管理 118

01 员工档案主要管控目标 118

02 员工档案管理总体思路 118

03 员工档案风险防范要点 119

04 员工档案管理制度设计 119

05 员工档案常用管理模板 121

第13章 员工岗位管理 124

01 岗位管理主要管控目标 124

02 岗位管理制度设计思路 124

03 岗位管理风险防范要点 124

04 岗位管理主要制度设计 125

05 岗位管理常用典型表单 127

第14章 员工劳动纪律管理 130

01 劳动纪律主要管控目标 130

02 劳动纪律制度设计思路 130

03 劳动纪律风险防范要点 130

04 劳动纪律管理制度设计 131

05 劳动纪律常用管理模板 134

第15章 员工离职管理 136

01 员工离职主要管控目标 136

02 员工离职制度设计思路 136

03 员工离职风险防范要点 136

04 员工离职管理制度设计 137

05 员工离职常用管理模板 139

第16章 特殊人员管理 146

01 劳务人员管理 146

02 劳务派遣人员 148

03 非全日制用工 151

04 工作任务合同 152

05 竞业限制人员 153

第三部分 制度模板高手必备撒手锏 158

第17章 人力资源规划管理 158

01 人力资源规划管理目标 158

02 人力资源规划管理思路 158

03 人力资源规划管理风险 158

04 人力资源规划管理制度 159

05 人力资源规划管理表单 160

第18章 员工任职资格管理 164

01 任职资格主要管控目标 164

02 任职资格制度设计思路 164

03 任职资格风险防范要点 164

04 任职资格管理制度设计 165

05 任职资格常用管理模板 167

第19章 管理干部竞聘管理 172

01 干部竞聘主要管控目标 172

02 干部竞聘制度设计思路 172

03 干部竞聘风险防范要点 172

04 干部竞聘管理制度设计 173

05 干部竞聘常用管理模板 175

第20章 员工激励管理 178

01 员工激励主要管控目标 178

02 员工激励总体设计思路 178

03 员工激励风险防范要点 179

04 员工激励管理体系设计 179

05 员工激励管理主要表单 180

第21章 评优奖先管理 184

01 评优奖先主要管控目标 184

02 评优奖先管理设计思路 184

03 评优奖先风险防范要点 184

04 评优奖先管理通知设计 185

05 评优奖先常用管理模板 187

第四部分 人力制度发布与优化 192

第22章 员工代表大会管理 192

01 员工代表大会管控目标 192

02 员工代表大会管理思路 192

03 员工代表大会管理风险 192

04 员工代表大会管理制度 193

05 员工代表大会管理表单 196

第23章 人力资源制度发布与优化 202

01 人力资源制度发布目标 202

02 企业管理文件控制程序 202

03 人力资源文件风险防范 207

04 文件发布变更参考模板 208

05 中小企业制度裁剪优化 211

附录1：《劳动合同法》重点解读 214

附录2：《社会保险法》重点解读 231

附录3：《个人所得税法》重点解读 245

附录4：《女职工劳动保护特别规定》重点解读 253

附录5：《职工带薪年休假条例》重点解读 256

查看更多关于的内容