高绩效团队应该这样带PDF电子书下载

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1 员工在意自己在哪个团队 员工更在乎团队体验，而非公司文化。 1

2 掌握情报才能成功 制订计划不一定能成功，让员工掌握信息和情报更重要。 27

3 好公司会灌输意义 领导者不要自上而下布置目标，而应灌输意义和价值。 45

4 优秀人才都有专长 最好的人才不是全才，而是专才。 71

5 员工需要关注 相比反馈，人们更需要关注。 97

6 人可以真实地评价自己的感受 我们无法客观地评价他人，只能真实评价自己的感受。 123

7 员工有动量 不要以“潜力”为标准将员工区别对待。 151

8 最重要的是对工作的热爱 在工作中找到热情，比追求工作与生活的平衡更重要。 169

9 我们追随的是专才 领导力是个谎言，有人追随的领导者才是真正的领导者。 195

附录一 ADP研究所全球员工投入度研究 225

附录二 在思科，我们确定无疑的7件事 237

注释 253

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