企业组织中建设性偏差的内容结构、形成机制与影响效果PDF电子书下载

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第一篇 研究现状：企业组织中的建设性偏差 2

第一章 建设性偏差研究述评 2

第一节 建设性偏差的概念和测量 3

第二节 建设性偏差的前因变量 12

第三节 建设性偏差发生的理论基础 18

第四节 建设性偏差发生的后果变量 25

第五节 以往研究的不足 26

第二章 建设性偏差研究内容与研究设计 29

第一节 研究的总体构想 29

第二节 研究内容 29

第三节 研究方法 32

第四节 研究过程 34

第二篇 实证基础：研究设计与工具开发 36

第三章 建设性偏差结构模型的探讨和测量工具的开发 36

第一节 建设性偏差行为内容结构的预研究 36

第二节 建设性偏差行为内容结构的探索性研究 39

第三节 建设性偏差行为内容结构的验证性研究 46

第四节 建设性偏差问卷的信度和效度检验 53

第五节 结果和讨论 57

第四章 建设性偏差在人口学、组织学变量上的差异 59

第一节 研究目的 59

第二节 人口学与组织学特征变量 59

第三节 研究方法 60

第四节 研究结果 61

第五节 综合与讨论 69

第六节 小结 72

第三篇 实证之一：建设性偏差的形成机制 76

第五章 领导行为对员工建设性偏差的影响：个体层面的作用机制 76

第一节 变革型领导对员工建设性偏差的影响 76

第二节 包容型领导对员工建设性偏差的影响 90

第六章 领导行为对员工建设性偏差的影响：跨层面的作用机制 116

第一节 个体层面的中介与调节 116

第二节 群体层面的中介与调节 142

第四篇 实证之二：建设性偏差的影响效果 172

第七章 组织变革的困境 172

第八章 建设性偏差自下而上影响力的理论基础 182

第一节 认知失调理论 182

第二节 社会认知理论 194

第三节 少数派影响力理论 201

第九章 建设性偏差在个体层面和团队层面的影响效果 206

第一节 研究假设 207

第二节 研究方法与程序 213

第三节 数据分析和结果 221

第四节 综合讨论 225

第五篇 总结与未来趋势 232

第十章 建设性偏差的研究结论与展望 232

第一节 建设性偏差的研究结论与创新之处 232

第二节 建设性偏差的管理对策 236

第三节 研究不足与展望 241

第十一章 未来趋势：团队建设性偏差的研究构想 243

第一节 研究背景及问题提出 243

第二节 研究内容与技术路线 254

第三节 研究的特色与创新之处 277

参考文献 278

表格目录 288

图表目录 292

附件一：建设性偏差开放式问卷 294

附件二：建设性偏差预试问卷 295

附件三：建设性偏差正式问卷条目 298

附件四：调查问卷中涉及的量表 299

附件五：分时点调查问卷列举 305

附件六：情境实验脚本与研究设计 311

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