（加）彼得·詹森博士（DR.PETERJENSEN）著；王露瑶译2015 年出版220 页ISBN：9787210068945
本书是一部管理性质的图书，作者是一位有25年奥林匹克实践指导经验的运动心理咨询师。本书总结了金牌教练所共同的五项特质，这些特质能唤醒他人的内在潜能，并可以迁移到管理工作中，以帮助下属，很具有实际操作价值...
赵成刚，白冰等编著2017 年出版216 页ISBN：9787302458364
让员工自动自发地跑起来，这是很多领导者梦寐以求的境界。本书作者以此为出发点，选择了授权与激励这两个重要能力为突破口，以基本理论为经、以案例为纬，探索了授权与激励的目的、机理和真谛，介绍了授权与激励的常...
许学军著2008 年出版218 页ISBN：9787564203405
本书在商业银行绩效考核实务一书的基础上修订而成，着重介绍了现代信息技术在银行业务发展中被普及应用的时代，我国商业银行绩效考核与激励机制建设的相关理论与实务。书中介绍了我国银行业实行的总支行模式下...
刘井建，纪丹宁著2017 年出版214 页ISBN：9787514175776
本书从高管薪酬结构出发，围绕高管薪酬激励的影响后效，重点分析了高管股权薪酬价值的测度，主要包括货币薪酬和股权薪酬两部分，揭示其对公司业绩、债务期限、投资效率、现金持有以及大股东掏空的影响。本书不仅为...
姚东旻著2015 年出版204 页ISBN：9787300212401
本书在一个异质性多代理人的委托代理框架下，引入参与人的荣誉比较与认知偏差这两个行为因素，期望对“荣誉、地位等非物质象征物如何融入到主流的组织经济学框架中去，如何寻求荣誉奖励的最优配置方案”进行模型...
张廷君著2012 年出版210 页ISBN：9787514125443
在总结相关理论与文献分析的基础上，通过对科技工作者的定性访谈，以及大样本问卷调查研究，探求工作特征层面的全面薪酬因素与个体特征层面的职业驱力因素对科技工作者三维绩效激励的内在机理、规律以及激励机制...
张勇，龙立荣著2016 年出版216 页ISBN：9787010161402
本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致...
叶舟著2016 年出版273 页ISBN：9787542949479
在当今的企事业单位中，组织内部的沟通是否顺畅，已经成为能否激发组织智慧和活力的关键因素，更直接关乎组织的未来发展。然而，并不是所有的人都能够做到有效沟通。本书密切联系企业的实际，讲述了管理者不可不知的...
姚宇峰，谢洁著2018 年出版259 页ISBN：9787513650267
移动互联网时代，员工干不过合伙人，薪酬干不过股权。对企业来说，股权激励是大势所趋，也是激发团队潜能，留住优秀人才的关键。不做股权激励，优秀人才不来，普通员工工作缺乏激情；不做股权激励，你辛辛苦苦培养出......
胡经生著2008 年出版225 页ISBN：9787504947673
本书主要研究股票期权区别于一般股权激励，即作为凸性激励方式的重要特征，在此基础上分析其理论基础及应用问题。全书包括导论、相关文献回顾与评述、股票期权激励的凸性特征、企业类型与凸性激励的差异、股票...
