2009 年出版340 页ISBN：9787112107995
本书依据项目人力资源管理操作实际，结合工程项目人力资源管理成功案例，吸收国内外相关研究前沿发展信息、最新思想与理念，沿着项目生命周期过程，主要介绍项目相干人员、人员选择、责任落实、激励机制、领导与控...
2009 年出版304 页ISBN：9787030249203
在人力资源管理理论中，人力资源战略和规划是争议较大的一个部分，又是一个相对比较重要、属于顶层设计的一个部分。本书尝试将人力资源战略与人力资源规划看成是两个并列范畴的概念，重新审视了二者之间的关系，从...
2006 年出版258 页ISBN：7530945432
本书以人力资源管理的理论体系为框架，结合教育系统和学校组织的特点，论述了学校人力资源管理的基本原理与操作方法。
2009 年出版773 页ISBN：9787509606506
本书结合案例，参考最新管理方法与技能，全面系统介绍人力资源主管工作的方方面面，可操作性强、工具性强，是人力资源主管的必备用书。
2009 年出版266 页ISBN：9787509511091
人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，它是一门综合性学科，由经济学、管理学、心理学、社会科学、组织行为学等学科的知识和技术所构成。本书从企业人力资源管理的角度，阐述了如何通过工作分析明确界...
2009 年出版149 页ISBN：9787802353480
本书主要就西方管理理论的本土化、我国税务人力资源管理的理论和管理模式以及发展对策进行探讨研究。
2009 年出版285 页ISBN：9787811226928
本书系统地阐述了人力资源管理的基本理论、原则和方法，并引入了人力资源管理的最新理论和方法，突出学术性、实用性和可操作性。
2008 年出版222 页ISBN：9787210039594
本书以科学发展观为指导分析了人力资本对经济增长的作用机理、机制、重要性，得出了人力资本投资是当今经济增长的必然选择。
2009 年出版258 页ISBN：9787118064087
本书立足于当前市场经济和组织的新特点，注意借鉴和吸收发达国家人力资源管理方面的研究成果和经验，并与我国的实际相结合，以人力资源管理流程为主线，主要包括以下内容：人力资源管理导论、工作分析、人力资源规划...
2009 年出版349 页ISBN：9787811235623
本书分12章，基本内容包括：人力资源管理的基本概念，人力资源管理的基本流程，如招聘、培训、绩效管理等，人力资源管理的相关问题，如劳工关系、跨文化管理等。本书的特色是注重实用，讲解人力资源管理的方法、技术和案...
2009 年出版525 页ISBN：9787213041419
本书是浙江省公务员录用考试的辅导教材之一，是对公务员考试涉及的政治、经济、管理、科技、公文等方面知识的讲解。
2009 年出版464 页ISBN：9787301156056
本书主要是从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。第一版印刷5次，第二版对上一版的不少内容进行了修订和更新，特别是新增了...
2009 年出版210 页ISBN：9787301158838
本书以北京大学经济管理类专业普通教育序列的历届毕业生（主要为北大光华管理学院的历届普通教育序列的毕业生）为考察对象，针对高等教育阶段积累的人力资本要素和社会资本要素与其进入劳动力市场后的职业发展成...
2008 年出版395 页ISBN：9787563813001
本书全面系统地分析了人力资源管理过程中各种文案的编写，并提供了大量的参考案例。适合企业人力管理工作者和相关专业的师生使用。
2009 年出版173 页ISBN：9787564204532
本书基于文化视角，研究了家族企业的内涵，家族企业成长的阶段及其判定，对家族企业人力资源社会化进行了解释，提出了使家族企业保持基业长青的对策，对研究中小企业可持续发展具有参考价值。...
2009 年出版246 页ISBN：9787563810475
本书将心理学基本知识和理论纳入人力资源管理的各个功能模块，针对人力资源管理中的工作分析、招聘、培训、绩效等诸方面内容分别介绍，涉及心理学知识和理论。...
2002 年出版801 页ISBN：7801061055
本书分别从人力资源管理概论、组织设计与人力资源规划、工作分析与职务设计、甄送聘用、培训开发、员工激励、绩效测评、薪资奖金、员工保险、员工福利、劳动关系、人力资源诊断、企业文化、企业家与人力资...
2009 年出版234 页ISBN：9787811225815
本书介绍了人力资源法律环境、人力资源规划、工作分析、招聘、培训与开发、领导、绩效考评等内容。
