2009 年出版172 页ISBN：9787305057250
本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统介绍了人力资源管理的理论、方法、技术。每章内容均按照导读案例、基本内容、复习思考、案例分析、技能训练、综合实训等模式进行...
2009 年出版242 页ISBN：9787543216327
本书以节事人力资源管理为主要内容。首先对节事人力资源管理做出了全景式描述；紧接着通过组建团队，详尽阐述了节事人力资源管理所涉及的招聘、培训、薪酬和考核等若干重要环节。本书配备了大量的案例，对于理解...
2009 年出版362 页ISBN：9787303099092
编制管理是人力资源管理的基础和前提，学校实行什么样的人力资源战略，采取什么样的人力资源配置机制，首先取决于采取何种思路和机制确定学校人力资源的供求均衡，也就是如何实施学校的编制管理。本书对各级各类学...
2009 年出版373 页ISBN：9787811059380
本书对人力资源管理的基本理论进行了系统阐述，并从微观用人单位的角度，全面讲述了人力资源的规划、测评、招聘与甄选、培训、职业生涯规划、工作分析、员工关系、人力资源使用与激励、考核与绩效管理、薪酬与...
2009 年出版387 页ISBN：9787505881211
本书首先系统介绍人力资源管理的一般理论，更关注人力资源管理理论与方法的最新进展，为读者提供该领域新颖和前沿性的知识。第二，体现理论与实践相结合。本书通过穿插在各个章节中的著名企业的人力资源管理实践...
2009 年出版328 页ISBN：9787561058244
本书主要是围绕现代大学治理中的人力资源管理展开，书中先对高校人力资源管理理论进行了梳理，然后从人力资源管理的工作分析、人力资源规划、教师招聘、教师培训、绩效考核、薪酬管理等八个方面展开论述。...
2009 年出版707 页ISBN：9787111282235
本书是HR专家为非专业人士准备的工具书，其内容包括：组织设计范本、岗位设计范本、人力资源管理流程范本、人力资源素质测评范本等。
2009 年出版270 页ISBN：9787305064784
在动态环境下如何评价人力资源外部化对高参与工作系统的冲击？如何将柔性引入到战略人力资源分析框架中？究竟是柔性还是一致性重要？人力资源外部化虽然提高了战略柔性，但降低了战略一致性，将对企业绩效产生哪些影...
2009 年出版216 页ISBN：9787307073067
本书以实践经验、案例和理论相结合，从职业技能技巧、应具备的素质等各方面帮助及指导从业者一步步提高，成为合格甚至顶尖的人力资源管理师。...
2006 年出版386 页ISBN：7811150522
本书对经济理论增长理论和实践中的人力资源资本进行了研究，特别是对现行的人力资本制度进行了分析。
2009 年出版233 页ISBN：9787564701819
本书在把握我国高职院校教师队伍建设现状的基础上，根据高职院校内涵发展尤其是对人才培养模式的特殊要求，从人力资源开发与管理视角，分别对高职院校教师人力资源规划、教师人力资源结构，双师型队伍建设、教师职...
2006 年出版311 页ISBN：7303080511
本书着重讲述了人力资源管理与开发的基本概念、基本理论、基本技能，在构建完整、清晰的理论体系的同时，强化了人力资源管理方法技能的实用性和操作性，力求使学生在系统地掌握人力资源管理与开发知识的基础上，分...
2009 年出版365 页ISBN：9787030256362
人力资源开发与管理已成为管理学科的核心课程。本书是作者在多年从事人力资源管理教学实践基础上综合各种同类教材内容特色进行编写的一本新教材，不仅增加了最新的学术和应用研究的理论成果，而且融入了最近几...
2009 年出版379 页ISBN：9787811345698
本书介绍了人力资源管理基础理论，包括工作分析、招聘、经绩效管理、薪酬管理等内容。
