2004 年出版391 页ISBN：7209034560
本书介绍美国、日本、德国、韩国人力资源管理现状，对各国人力资源管理进行了比较，分析了国际化人力资源管理的未来发展趋势。
2004 年出版385 页ISBN：750642049X
本书介绍了现代宾馆酒店营销的整体设计，现代宾馆酒店的营销策划，现代宾馆酒店产品策略，现代宾馆酒店的推销策略，现代宾馆酒店客户管理技巧等方面的内容。...
2004 年出版274 页ISBN：7505397230
本书关注旅游行业最新的发展态势，对中小型旅游企业中团队管理、沟通方法、雇员轮值、招聘和甄选、培训和发展，以及工作场所中抱怨的解决、冲突和文化差异等进行了全面阐述，尤其注重工作场所的文化多元性、行业...
2004 年出版192 页ISBN：7302090793
本书是有关企业人力资源管理的书。本书介绍了安利（中国）公司、广州雅芳公司、可口可乐（广东）公司、爱立信（中国）公司、美赞臣（广州）公司、霍尼丰尔公司、华纳广州分公司、屈臣氏（中国）公司、西门子（中国）公司、百盛公司...
2004 年出版327 页ISBN：7030140370
人力资源管理是一门新学科，日前已成为高校经济管理类学生的一门主课。本书根据最新人力资源管理理论并结合现代管理实践，充分继承传统医疗人事管理中的有效经验，并结合医疗机构人事改革，对新形势下医药人力资源...
2004 年出版349 页ISBN：711512017X
本书是当今美国最优秀的人力资源管理著作之一。它着重人力资源中理论与实践的结合，反映了人力资源管理理论与实践的最新进展。从结构上看，该书体系完整、规范，逻辑顺序合理，便于读者系统全面地学习和掌握人力资...
2001 年出版173 页ISBN：7502020632
本书探讨了企业人力资源的内在特性及其在企业发展中的决定作用，通过状况调查、趋势预测、发展规划、效果评价，对企业人力资源开发评价体系进行了较为深入的研究。...
2003 年出版321 页ISBN：7562429820
本书比较系统的阐述了人力资源管理在学校管理中的应用。本书为引进版。
2004 年出版276 页ISBN：7504932418
本书共十二章，分别就现代商业银行人力资源的定义与特征、管理规划、员工考评等方面加以论述.
2003 年出版304 页ISBN：7505838350
本书运用人力资本理论和信息不对称理论研究现代企业制度条件下的收入分配制度结构，着重于按要素分配结构的效率分析及相关制度设计。
2004 年出版392 页ISBN：754291278X
本书内容包括：人力资源管理概论；工作分析；人力资源计划；人员招聘与选择；员工培训与发展；绩效考核；报酬与福利；安全与健康；员工与劳动关系；人力资源会计；国际企业的人力资源管理等。...
2004 年出版85 页ISBN：7208050821
本书与其他的关于人力资源开发的书不同的是：它并不是侧重人力资源部门要做的工作，出现了那些问题，以及为什么需要变革等方面。而是解释了如何转变人力资源经理的角色和什么是人力资源部门的真正职能，以便他们更...
