2009 年出版363 页ISBN：9787562331544
本书适用于高职高专人力资源管理、工商企业管理等经济管理专业的教学，也可作为本科院校管理类专业的教材以及社会从业人士的参考资料。
2009 年出版412 页ISBN：721405776X
本书围绕人才强国战略，系统阐述人力资源管理的基本理论及相关知识，突出知识经济时代与人力资源的密切联系，积极探索人力资源管理的诸多环节和客观作用。主要涉及人力资源的开发原理，运行机制，保障体系，法律规范，职...
2012 年出版398 页ISBN：9787302271789
本书是2001年版的修订版，不仅增加了最新的学术和应用研究的理论成果，而且融入了最近几年来出现的新的管理理念；此外，加强了案例部分的建设，更新了章末的案例。...
2012 年出版200 页ISBN：9787564062200
人力资源管理理论是现代管理理论的重要组成部分，是学习管理学类各专业的基础。本教材比较系统地分析了人力资源管理的相关概念、基本原理、基本理论；概述了人力资源管理的各项管理职能及其方法。在每一章前面...
2012 年出版699 页ISBN：9787115284808
本书对组织结构设计、职位说明书编写、人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工胜任素质模型构建、人员测评等12项工作都给出了具体的范例、模板和量表，为人力资源管理...
2012 年出版223 页ISBN：9787509618103
本书从知识型企业的人本管理、知识型员工职业生涯管理、区域性中小企业的人力资源管理、中小企业培训体系的优化这四个方面对中小企业人力资源管理进行了全面系统的论述。本书不仅具有一定的理论价值，更结合...
2012 年出版188 页ISBN：9787511906977
本书介绍人力资源经理岗位应知应会的基本知识和技能，通过就业导向、岗位须知、管理常识、业务技能、技能测试五个模块来展开。
2011 年出版252 页ISBN：9787111335726
本丛书是“中国式企业管理科学基础研究”项目的成果。该项目是国务院领导批示、财政部支持的项目，由国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学于2006年联合发起，通过对中国式企业管理背景、成功企业案例...
2012 年出版317 页ISBN：9787550404786
本书是针对普通高等院校管理类专业学生和广大从事人力资源管理工作专业人员而编写的。全书共分为十章，内容包括人力资源管理概论、人力资源战略规划、职位分析与职位设计、招聘与甄选、人力资源开发与培训、...
