2016 年出版202 页ISBN：7550426139
本书对企业人力资源管理者职业高原的构成维度进行深入探究，发现职业高原由结构高原、内容高原、中心化高原和动机高原四个维度构成；进而对不同年龄、不同企业、不同管理层次的人力资源管理人员的职业高原特征...
2016 年出版136 页ISBN：9787515017747
《经营者人力资本价值计量研究》一书以人力资本理论（人力资本投资、人力资本定价、人力资本产权）、无形资产理论和委托——代理理念三种理论为基础，分析了经营者人力资本价值计量的理论依据。...
2016 年出版432 页ISBN：9787302448150
本书是2007年版的修订版，不仅增加了最新的学术和应用研究的理论成果，而且融入了最近几年来出现的新的管理理念；此外，加强了案例部分的建设，更新了章末的案例库。本书既有理论上的先进性、创造性，又有实践上的适用...
2016 年出版87 页ISBN：9787504670038
本书分从实证研究、数据采集报告、关于农业科技人力资源问题，阐述了该研究的背景和意义、研究目标及任务和主要办法、主要发现与结论、改进对策和建议；并提供详实科学的数据报告及问卷调查、组织自我评价和意...
2016 年出版326 页ISBN：9787512128804
本书主要介绍了现代企业人力资源管理的基本原理、最新的理论和各流程的实务知识，其中涵盖了人力资源管理基础知识、人力资源规划、职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系...
2016 年出版246 页ISBN：9787564921941
本书是作者在多年的教学和企业调研知识积累的基础上完成的，在写作过程中参阅了大量国内外教材和著作，在吸收近几年来人力资源管理理论研究成果和管理实践的基础上，力求为读者提供最新的人力资源管理理论、技术...
2016 年出版401 页ISBN：9787563824168
本书是作者所著《人力资源会计》2006年初版以来的又一个修订版本。作为人力资源会计研究领域在我国的开山之著，本次修订增补了若干人力资源会计理论与实践方面的最新研究成果，增加了“企业人力资源激励约束机...
2012 年出版726 页ISBN：9787516700617
本书记载2011年中国人力资源和社会保障发展状况，包括人力资源和社会保障重要文献、全国及各地方人力资源和社会保障工作、人力资源和社会保障大事记，以及人力资源和社会保障统计资料等。...
2016 年出版192 页ISBN：9787517705291
2016年国务院发展研究中心研究丛书之一。本书围绕着人力资源配置这个主题，从我国基础出发，得出我国人力资源的总体情况及存在的巨大潜力，然后从人力资源的城乡配置、制造业的人力资源配置、区域间的人力资源配...
2015 年出版221 页ISBN：9787533671549
本书分为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。第一模块主要介绍了人力资源概述、人力资源个体分析、人力资源管理概述、人力资源规划等内容，第二模块主...
2017 年出版322 页ISBN：9787113227500
本书系统地讲述了华为人力组织的独特性，从华为的人力资源规划、招聘、培训、干部培养与选拔、绩效管理、薪酬设计、绩效激励以及企业文化做了详细的分析。本书的一个重要特点在于理论和实践的结合，特别是与中...
2013 年出版214 页ISBN：9787109186255
本教材依据2001年原劳动和社会保障部《果树工职业技能标准》和农业部职业技能鉴定指导中心果树工技能操作试题库，按照职业技能岗位考核大纲要求编写而成的。内容涵盖了果树工高级考核技能操作试题库中主要应...
2012 年出版1122 页ISBN：9787516700617
本书记载2011年中国人力资源和社会保障发展状况，包括人力资源和社会保障重要文献、全国及各地方人力资源和社会保障工作、人力资源和社会保障大事记，以及人力资源和社会保障统计资料等。...
2017 年出版329 页ISBN：9787511731807
这是一本关于社会组织人力资源开发与管理的探索性著作。作者认为，社会组织人力资源开发与管理的兴起，既是人力资源开发与管理发展的结果，也是社会组织自身发展的需求。我国社会组织要立足自身，汲取企业和政府人...
