2013 年出版151 页ISBN：9787516127858
本书以劳动分工理论与现代组织理论为指导，从劳动分工视角科学定位农村金融组织功能，结合农村金融发展理论和农村经济发展理论，论证新时期农村金融的现实需求与潜在需求，深入研究农村金融组织的技术胜任特征、市...
2013 年出版209 页ISBN：9787121188213
《胜任才是硬道理》是一本真正关注员工命运的书。企业缺乏竞争力的原因归根结底是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素、经验丰富、胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路...
中国“80后”大学教师胜任力评价研究＝RESEARCH ON THE EVALUATION OF CHINA'S POST 80s GENERATION UNIVERSITY TEACHERS' CO
2013 年出版337 页ISBN：9787516130575
本书研究先界定中国80后大学教师胜任力的概念内涵与分析维度即从1980年到1989年出生的进入大学从事教学科研工作的教师，构建一套全面衡量中国80后大学教师胜任力的综合评价指标体系，展开中国80后大学教师胜任...
健康的守护者 以岗位胜任力为导向的中国住院医师规范化培训的研究与实践
2013 年出版221 页ISBN：9787117165860
本书是美国中华医学基金会06-844项目“住院医师培训改革”的成果之一.美国的住院医师培训开始于1893年，至今已有百余年的历史，而规范化住院医师培训制度开始于20世纪20年代，并逐渐成为美国医学教育全过程的重...
2013 年出版199 页ISBN：9787113176334
本书以岗位胜任力及岗位胜任力评价理论为基础，对铁路客运业务岗位的职责进行了系统分析并选出了关键岗位，提出了相应关键岗位胜任力的评价方法，构建了铁路关键岗位胜任力的评价体系。在此基础上，以中国铁路的现...
2014 年出版477 页ISBN：9787115337894
本书先从通用能力、管理能力、专业技能、职业素养、知识这5个维度搭建企业员工的胜任素质模型，并分三级对107项素质进行具体的行为表现定义或描述，以便对胜任素质模型的构建与运用提供应用性参考。力求所构建...
2014 年出版419 页ISBN：9787509551387
本书主要取材于2012年张庆龙教授负责的中国内部审计协会课题《中国企业内部审计人员职业胜任能力框架设计研究》的内容，在此基础上，结合其这两年来对于内部审计实践的理解进行了拓展研究。全书以能力培养和思...
2013 年出版261 页ISBN：9787802349223
本书是党政领导干部胜任特征研究方面堪称全面、权威与实用的读本。全书分理论、方法、实证、应用四个部分。从理论上对古今中外的领导者素质研究进行了总结，并重点介绍了国内这些年相关的胜任力理论和方法；从...
2013 年出版279 页ISBN：9787514131819
随着经济全球化进程的加快和市场竞争的日趋激烈，中国企业面临着来自各方面的巨大挑战，如何有效提升高管胜任特征对企业绩效的贡献，是中国企业迫切需要解决的问题。基于此，本书研究将立足中国情景，以高管胜任特征...
2009 年出版340 页ISBN：9787801407436
本书内容包括基层党政领导干部核心胜任能力的调查、汇总、分析、报告，以宁波为实证的调查、汇总、分析、报告及理论探索。
2007 年出版252 页ISBN：7801289250
本书收入国家发展和改革委和各省、市、自治区相关部分以建立统筹城乡发展的社会保障制度为主题的研讨性文章。
2009 年出版207 页ISBN：9787802433519
本书运用工业心理学、人力资源管理学等相关概念和理论，研究企业辅导活动中的管理辅导模式，了解中国企业背景下管理辅导活动现状，分析管理辅导关系概念内涵；基于胜任力的视角，构建企业管理辅导模型；分析基于胜任力...
2009 年出版189 页ISBN：9787301151884
本系列丛书是江广营带领八九点顾问团队多年研究班组建设，基于国情打造的本土培训教材。本书从班组长的角色定位入手，提出了班组长必备的五类知识、五大技能、五大素养、五大价值观和学习模式，为培养具有胜任能...
2009 年出版150 页ISBN：9787305056895
本书是在会计专业博士论文基础上形成。阐述了三个概念：信息化、会计职业和胜任能力。全书先回顾了会计职业的形成和发展，提出会计教育和实践的目的是培养胜任的职业会计师。而在信息化环境下，会计职业发生了哪...
2010 年出版151 页ISBN：9787504734112
本书以高校教师为研究对象，以胜任力为主线，着重研究高校教师的胜任力模型。
2010 年出版337 页ISBN：9787309075755
本书分析了人力资源经理发展性胜任特征与个人绩效的关系，探讨了个体心理资本与心理契约可能存在的影响作用。在管理实践中，该研究在人力资源管理实践、个体胜任特征的测评与开发、心理资本的干预措施以及心理...
