第1章 导论 1
1.1研究背景 1
1.2研究方法和调研说明 6
1.3本书所要回答的几个问题 14
第2章 个体隐性知识与家族企业持续发展 17
2.1企业资源与家族性：一个战略的视角 18
2.2隐性知识管理与转移 20
2.3隐性知识转移与企业家成长 23
2.4小结 25
第3章 家族企业代际转移的企业家隐性知识测量 29
3.1代际转移的企业家隐性知识 30
3.2企业家隐性知识要素提炼 44
3.3范畴提炼和量表构建 51
3.4测量量表检验 63
3.5企业家隐性知识与背景变量的方差分析 72
3.6小结 77
第4章 代际转移的企业家隐性知识与家族企业代际传承 80
4.1代际传承一个值得研究的家族企业热点 81
4.2企业家隐性知识对家族企业成功传承的作用机理 96
4.3测量指标收集与量表质量评估 100
4.4企业家隐性知识、交接班意愿及家族企业成功传承：实证模型及数据检验 108
4.5小结 115
第5章 企业家成长与家族企业持续发展 118
5.1企业家学习对企业动态能力影响的理论分析 119
5.2实证数据检验设计 124
5.3企业家学习、企业家能力和企业动态能力模型检验 127
5.4小结 131
第6章 轮流坐庄与家族企业代际成长——基于合伙人企业TL案例研究 135
6.1创新、轮流坐庄、动态能力及家族企业代际成长：理论模型构建 136
6.2研究方法设计 141
6.3家族企业轮流坐庄及其实现：案例分析 142
6.4小结 151
第7章 政企纽带：家族企业青蓝接力与企业家健康成长 153
7.1新生代企业家“青蓝接力”培养行动现状 156
7.2企业家培养行动面临的问题 160
7.3新生代企业家健康成长的对策建议 163
7.4小结 165
第8章 企业家隐性知识的过去与未来 167
8.1企业家隐性知识：我们知道了什么？ 167
8.2中国的家族企业如何基业长青？ 170
8.3“授之以渔”还是“授之以鱼”？家族企业代际传承老问题新解读 174
结语 别人眼中的孩子，其实他们都已经长大了 177
参考文献 183
后记 213
