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第一篇 了解岗位 4

第1章 认知岗位——全面认识员工管理岗 4

01 员工工作全貌 4

02 工作的价值点 8

03 岗位必备技能 9

04 工作质量考核 10

05 如何学习成长 11

第二篇 劳动关系 20

第2章 劳动合同——劳资权益的保障基础 20

01 劳动合同模板 20

02 设计合同条款 27

03 劳动合同签署 36

04 劳动合同变更 39

05 劳动合同续订 41

06 劳动合同解除 43

07 劳动合同终止 50

08 保密竞业协议 51

09 培训协议管理 53

第3章 灵活用工——多元化用工模式管理 56

01 灵活用工形式 56

02 实习生的管理 58

03 平台化用工 61

04 非全日制用工 63

05 劳务派遣管理 64

06 雇佣离退休人员 67

第4章 入职管理——筑好风险防范首道墙 71

01 做好入职跟踪 71

02 内部协作准备 74

03 入职资料审查 77

04 签署入职文件 79

05 入职引导介绍 85

06 岗前培训管理 89

07 入职风险防控 92

第5章 试用期管理——助力新员工快速融合 96

01 试用管理流程 96

02 约定录用条件 98

03 导师辅导机制 100

04 试用员工访谈 103

05 试用期的考核 105

06 试用期去与留 107

07 风险控制管理 111

第6章 异动管理——最优化内部人才市场 114

01 职位优化调整 114

02 员工晋升管理 116

03 岗位轮换管理 121

04 岗位调动管理 123

05 迎接空降高管 126

第7章 离职管理——帮员工站好最后一班岗 130

01 离职风险预警 130

02 离职情形分类 133

03 离职工作流程 136

04 离职面谈设计 144

05 离职工作交接 149

06 补偿金赔偿金 152

07 竞业协议运用 157

第8章 劳动争议——风险防范与应对策略 160

01 争议受理范围 160

02 争议处理方式 161

03 劳动争议调解 163

04 劳动争议仲裁 167

05 劳动争议诉讼 170

06 举证质证技巧 172

07 争议防范措施 175

第三篇 日常事务 180

第9章 考勤休假——用纪律保障效率提升 180

01 考勤工具选择 180

02 日常考勤管理 181

03 加班考勤管理 183

04 员工出差管理 186

05 请假休假管理 187

06 旷工处置管理 194

07 “三期”女工考勤 195

第10章 薪酬核算——工资单上的分毫不差 200

01 工资支付规定 200

02 核算数据准备 201

03 出勤工资计算 203

04 加班工资计算 204

05 带薪假的工资 206

06 医疗期的工资 210

07 个税附加扣除 212

第11章 制度建设——避免员工管理随意性 214

01 制度设计方法 214

02 履行民主程序 217

03 制度公示告知 218

04 制度辞退运用 219

第四篇 社会与企业保障 224

第12章 社保公积金——社会责任与意外保障 224

01 缴费基数核定 224

02 社保事务办理 229

03 关于养老保险 233

04 工伤保险待遇 236

05 生育保险服务 237

06 医疗保险报销 239

07 失业金的办理 242

08 公积金的支取 244

09 退出社保体系 246

第13章 工伤处置——谨慎规范操作免纠纷 250

01 工伤认定范围 250

02 工伤认定程序 254

03 工伤保险待遇 255

04 劳动能力鉴定 258

05 工伤职工权利 260

06 防范工伤策略 260

第14章 员工福利——法定福利外的人心支持 264

01 员工福利清单 264

02 员工商业保险 268

03 员工互助基金 271

04 自助式福利包 271

附录1：人力资源相关法律法规索引 273

附录2：员工管理相关制度参考清单 275

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