2007 年出版252 页ISBN：7504725765
本书为介绍战略管理、人力资源管理及其相互作用对企业绩效的影响的学术专著。
2006 年出版417 页ISBN：7502353941
本书旨在为企业管理提供一套科学的人才招聘与甄选的实务技术。本书主要介绍了招聘战略制定、招聘流程设计、招聘策略选择的方法、招聘面试工作组织实施的一般操作步骤、招聘面试工作结束后新员工的录用和培...
2006 年出版225 页ISBN：750045693X
本书在人力资本理论基础上，通过揭示女性人力资本投资与男性差别产生的原因来研究女性的人力资本投资。本书对促进我国女性人力投资研究具有重要价值。...
2006 年出版158 页ISBN：7504558028
本书根据人力资源的数量、质量等现状，思考和分析企业的人力资源政策。
2007 年出版283 页ISBN：7810908170
本书为高职高专教材，阐述了现代人力资源管理的规划、工作分析、员工招聘、员工培训、职业生涯管理等等问题。
2006 年出版345 页ISBN：780087950X
《绩效管理》作为“中国注册人力资源管理师职业资格认证”（CHRP）的指定培训教材之一，与CHRP项目的培训内容与培训特点紧密相连。以战略性人力资源管理为导向，向读者系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程。即从...
2006 年出版341 页ISBN：7562924767
本书为“21世纪高等学校经济管理类专业新编系列教材”之一。本书共分：概述、工作分析、设计与评价、人力资源规划、员工招聘、人力资源战略等内容。...
2006 年出版246 页ISBN：7800879623
本书作为CHRP项目的指定培训教材之一，与该项目的培训内容与培训特点紧密相连，全面介绍人力资源信息系统的基本概念、方法及应用，是一本针对性、适用性较强的人力资源信息系统考试及应用教材。...
2006 年出版256 页ISBN：753154279X
本书介绍了人力资源管理思想的演变过程，阐述了人力资源招聘与选拔的基本概念的原理及工作分析、招聘与选拔策略予渠道、人员选择基础、面试、心理测试、评价中心等。...
2006 年出版406 页ISBN：750235395X
本书针对当前企业现状，对培训与开发在技术层面上进行了系统的阐述和探讨。不求面面俱到，但求整个培训开发体系的完整。
2006 年出版290 页ISBN：7306027239
本书主要介绍人力资源的规划，员工的招聘、培训与发展，绩效考核，薪酬管理，劳动关系管理及国际化人力资源管理等，是高职高专教材。
2006 年出版287 页ISBN：7500455720
本书介绍人力资源管理概论、职务分析、人力资源规划、培训开发等内容。
2006 年出版425 页ISBN：7300077102
本书内容包括：公共部门人力资源管理的性质和环境、战略管理与资源配置、人力资源激励与开发等。
2006 年出版232 页ISBN：7312018122
本书从人力资本角度对企业所有权安排机制进行了研究，为作者博士论文。
2006 年出版369 页ISBN：7811042258
本书分析了人力资源管理的全过程。对员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护进行了阐述。
2004 年出版369 页ISBN：7506431874
本书就企业聘人、用人、管人等方面存在的问题进行了深刻独到的分析，给用人者提出了警醒。也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足。
2006 年出版434 页ISBN：7810826255
本书介绍国内外有关人力资源开发与管理的基本理论，介绍中外企业人力资源开发与管理的实践经验和发展趋势，阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有：人力资源开发与管理的基本理论及其发...
