2006 年出版243 页ISBN：750177417X
本书系统研究了企业经营者人力资本的社会价值，提出了对企业经营者激励的有效方式。
2006 年出版147 页ISBN：753094522X
本书探讨了现代人力资源管理与现代学校发展的关系，在此基础上，介绍和探讨现代学校人力资源管理的获取与配置、培训与开发、评价与激励及学校管理者的领导力培养等内容。...
2005 年出版334 页ISBN：7508037081
随着全球化时代的到来，跨国公司的人力资源管理地位日重，本书就如何在跨文化的人力资源管理中提升员工素质与企业业绩给出了解答和启发。使员工的职业成长与企业的发展相协调，一致。...
2006 年出版559 页ISBN：7301102763
本书内容包括全球化过程中人力资源的多样化管理、绩效评估的新研究和目前的热门话题，如自我指导的工作团队，扁平化组织，按能力高低确认薪资系统，职业安全和组织认同感如何影响企业的生产、产品和服务的质量。...
教育中的人力资源管理 人事问题与需求 personnel lssues and needs in education
2005 年出版445 页ISBN：7501950644
本书对人力资源的过去，现在和未来做了全面的梳理和精辟的论述，重点探讨了当前人力资源管理在学校教育的组织体系中所发挥的重要作用。同时，结合教育管理实践，就人力资源管理的各项职能从理论层面和实践层面进行...
2006 年出版168 页ISBN：7508714571
本书主要包括农村人力资源的现状，面临的困境与挑战，就业前景分析及可借鉴的经验方面。
2006 年出版216 页ISBN：7801392809
本书分人力资源管理基础知识，劳动法基础知识，社会保障基础知识三部分，为公务员学习教材。
2007 年出版424 页ISBN：7562325480
本教材分为十四章：第一章比较系统地界定了人力资源管理的相关概念；第二章介绍了人力资源管理的基本原理、基本理论与最新研究成果。第三章阐述了人力资源管理技术即工作分析、工作分类与工作评价；从第四章开始...
2004 年出版622 页ISBN：7504544639
本书由国务院发展研究中心企业研究所组织编写，分为三大部分:第一篇，调查报告篇；第二篇，专家专题篇；第三篇，企业案例篇。
2005 年出版263 页ISBN：7301086504
本书从基本概念出发，介绍了组织结构、工作分析、人力资源规划、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、企业文化以及劳动关系等管理技术，使读者对人力资源管理有全面的了解。本书是按教材的规范来编写，对每一章所论...
2007 年出版299 页ISBN：7307054051
本书正是根据跨文化人力资源管理的趋势，全面阐述了跨文化环境中企业人力资源战略和主要管理范畴，以劳动力的国际化分流为背景，以跨文化管理为导向，对跨国公司外派人员管理、海外公司人力资源本地化管理、跨文化...
2007 年出版222 页ISBN：7810849514
本书讲述了战略人力资源开发的各种理论，包括人力资源开发在战略管理中的作用，人力资源开发的时间运用等等。
