2017 年出版198 页ISBN：7520307417
描述并对比分析甘肃省“五普”与“六普”期间人力资源数量、性别、年龄、学历、地域分布、民族、行业等结构及动态变化特征；描述并对比分析“五普”与“六普”期间甘肃省退休人力资源数量、性别、年龄、学历...
2017 年出版307 页ISBN：9787559604989
华为不是一天建成的。华为人经过长达30年的艰辛摸索和实践，逐渐形成了一整套规整、有效的管理规则。正是这样一条条规则，塑造了华为人艰苦奋斗的基因和不断进取的灵魂。与时俱进的华为，其内部精神值得我们深入...
2016 年出版164 页ISBN：9787121294914
大数据时代已悄然来临。由于大数据在数据容量、数据复杂性和产生速度三个方面都领先于传统的数据形态，对数据处理能力要求也更高，目前在经济及其他领域中，由大数据带来的数据分析与整理已替代经验和直觉成为商...
2017 年出版232 页ISBN：9787313161574
本书作为应用型高等学校以及继续教育经济与管理专业的教材，结合了国内外的研究成果，全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及各项主要职能，内容丰富，注重理论与实践相结合。本书共9章，包括绪论、人力资源规划...
2016 年出版316 页ISBN：9787121299018
本书主要介绍人力资源管理的原理和方法，内容包括：人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工甄选与面试、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、国际人力资源管理。全书穿插大...
2016 年出版320 页ISBN：9787040460339
本书顺应社会呼唤，适应时代需求，对全球化背景下的国际人力资源管理进行了系统全面的介绍和梳理，并深入分析了国际人力资源管理的模式、机制、职能活动、现实挑战及发展趋势等，以问题为导向，理论联系实际，从多角度...
2017 年出版214 页ISBN：9787302463023
本书着眼IT企业绩效管理，全面阐述IT企业绩效管理目标、绩效管理体系、绩效管理的实施、绩效管理指标及其各个典型岗位指标设置等内容，给IT企业高级管理人员以及人力资源绩效管理人员实施绩效管理提供借鉴、方...
2017 年出版349 页ISBN：9787509379547
本书从人力资源管理的六大模块入手，把人力资源管理作为一个有机的整体，从企业战略发展的高度出发，围绕人力资源管理的本质，从实践的角度详细介绍了人力资源管理中的各种管理方法及流程，是一本实用的管理手册，适合...
2017 年出版405 页ISBN：9787509648025
后工业时代的降临、知识经济的崛起、知识工作的兴起和汇聚，凸显了“学习”对企业和个人在建构个人优势中的重要性。本书从“人类的简要历程与沿革”开始，通过重要活动和重要事件的介绍，协助读者了解学习的本质...
2017 年出版507 页ISBN：7300238343
本书是一本跨学科的教材，较好地体现了心理学与人力资源管理的关系，以及心理学在人力资源管理中的应用。不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、...
2017 年出版285 页ISBN：9787300243955
人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维？尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”...
2016 年出版673 页ISBN：7552016973
本书系统概述了2014—2015年上海市人力资源与社会保障发展方面的热点问题，具体包括劳动保障制度的改革与发展、就业政策的理论与实践、劳动力市场转型和发育状况、劳动关系调整与发展状况，薪酬制度的变迁及其...
2017 年出版282 页ISBN：9787115446237
《人力资源管理》是当今美国最优秀的人力资源著作之一，是一本实用性很强的教科书。全书共6编19章，系统介绍了人力资源规划、招募、甄选、培训与开发、员工报偿以及员工幸福等方面的内容，体系规范，结构完整。本...
2017 年出版186 页ISBN：9787509650875
本书在对人力资本、组织资本、知识协同以及管理机制等文献进行全面评述的基础上，借助调查问卷对影响教师人力资本向高校组织资本转化的影响因素进行分析，从“协同客体”知识转化方式、“协同主体”教师协同效...
2017 年出版298 页ISBN：9787509381076
本书将人力资源管理的概念进一步提升，在侧重于对人力资源的投入进行监控和测量，并采取相应措施纠正各种偏差以期实现组织目标的基础上，提出人力资源管控的概念。全书共分为三部分，第一部分从宏观层面介绍了管控...
2016 年出版415 页ISBN：9787302456742
本书主要内容分为三个层次，主要表现为原理、职能和国际化。第一层次是理论基础，主要包括人力资源管理的基本知识、劳动经济理论、人力资本理论、组织理论等内容，借助于对这些基础理论的探讨，可以使读者更容易理...
