2011 年出版89 页ISBN：9787509616536
本书从多角度分析了雇佣保障与员工离职意向的关系研究、员工领导偏好研究的文献整合、团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考。
2011 年出版215 页ISBN：9787566102553
人力资本报酬契约是影响人力资本潜在的巨大生产力能够发挥出来的关键要素，因而本书将其作为研究对象，第一，研究人力资本报酬契约形成的机制；第二，研究人力资本报酬契约的确认、计量和报告。本书分为上、中、下三...
2013 年出版274 页ISBN：9787115303493
本书通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项，详细介绍了人力资源部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及人力资源规划管理、人员招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、人事...
2011 年出版295 页ISBN：9787030323262
本书以战略与文化角度入手，介绍与之相关的人力资源管理理论与知识，力图解决人力资源管理的理念与认识问题；从实践出发，介绍人力资源管理的六大职能，力图解决人力资源管理的实操问题。做到理论与实际的结合。...
2012 年出版440 页ISBN：9787501199303
本书介绍了建筑业劳务管理基本知识、劳务管理岗位知识、专业技能知识以及建筑企业劳务信息化管理和质量保证体系中的管理。具有较强的理论性和可操作性，是建筑业劳务管理岗位培训参考用书。...
2013 年出版248 页ISBN：9787111413189
本书从人力资源规划、组织结构设计、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面，全面讲述了“怎样当好人力资源主管”，明确做什么、怎么做、...
2012 年出版323 页ISBN：9787209069137
本书就人力资本配置的相关理论、人力资本测度实证、人力资本配置的经济效益与社会效益等问题作了深刻研究探讨，并就大学生就业的形势与问题作了具体分析。本书对指导大学生就业具有重要的指导意义。...
2010 年出版416 页ISBN：9787115219756
本书共9章，分别介绍了组织结构与职位管理、招聘与录用管理、培训管理、员工信息管理、员工日常管理、绩效管理、薪酬福利管理。
2002 年出版400 页ISBN：7801800907
本书系统阐述了人力资源经济学的研究对象和方法、人力资源的生产和再生产、人力资源的配置方式、人力资源的供给理论等内容。
2010 年出版235 页ISBN：9787807457275
本书从人力资本形成的角度，探讨“一次创业”中民营企业家的成长、成才、成功与成熟之路，以此探寻中国民营企业家人力资本形成路径，为新形势下培养更多的优质民营企业家提供理论参考。...
2008 年出版451 页ISBN：9787561520932
本书介绍人力资源规划、职务分析、人力资源招聘、人力资源的培训开发、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理、激励理论等。
2010 年出版362 页ISBN：9787512102392
本书是在2005年8月第1版的基础上编写而成的，它充分吸收和体现了我国2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《职工带薪年休假条例》，2008年5月1日开始实施的《...
2009 年出版130 页ISBN：9787563817429
本书运用新制度经济学中的相关理论研究我国人力资本产权制度变迁的路径，及不同制度安排的经济效率。
2010 年出版168 页ISBN：9787505893474
本书主要探讨社会主义市场经济条件下我国非国有企业人力资源管理战略与二元经济转化，实现劳资双方的合作共赢，从而使非国有企业在提高自身效益基础上，使我国二元经济结构转化即农村工业化、城市化顺利实现。...
2010 年出版348 页ISBN：9787534945588
本书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。全书共10章，每章...
2010 年出版400 页ISBN：9787309073768
本书论述了国际企业的经营环境，跨文化的冲突的机遇，国际企业的绩效与薪酬管理等，并附有大量的案例和复习思考题。
