2005 年出版231 页ISBN：7810795961
本书面向各类大专院校的管理学、商学等专业的学生，同时也可作为企业人力资源管理的从业人员的参考书籍。
2005 年出版451 页ISBN：7309041801
本书从人力资源开发与管理的角度，阐述了企业组织人力资源开发与管理的基本理论与操作方法。
2004 年出版165 页ISBN：7112062683
本书作者结合中国国情和建筑业发展实际，用现代人力资源开发理论，第一次系统地从建筑产业的宏观角度研究了建筑业人力资源整体开发的问题。全面分析了建筑业改革和发展的趋势、建筑业产业组织规律和知识经济对...
2004 年出版250 页ISBN：7810893696
本书比较系统全面地介绍了人力资源管理职业岗位应具备的基本操作技能和相关知识，并通过每一章的“导入案例”、“综合应用”、“思考实践”等教学方法手段的运用，把人力资源管理职业岗位所必须具备的相关知识...
2005 年出版356 页ISBN：7810825836
本书主要介绍了现代企业人力资源管理基本原理、最新理论和各流程的实务知识，包括人力资源管理基本知识、管理理论的形成与演进，人力资源规划、组织设计、职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、激励与沟...
2005 年出版334 页ISBN：7111164490
本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响以及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取得及职业规划等内容。...
2005 年出版476 页ISBN：7302114382
本书以整个人力资源管理作为一个系统、讲求各管理理论、方法、技术、工具的配套运用，以达到提高人力资源管理整体效益的目的。力求探讨人力资源管理的本土化问题，在引进国外人力资源管理最新理论和技术的同时...
2004 年出版718 页ISBN：7040140152
本教材是为所有管理类研究生编写的，使用对象既包括以实际应用为主的工商管理硕士（MBA），也包括以科研工作为主的管理类各专业研究生。因此，在体系完整、内容前沿、关注本土等特点的基础上，突出强调理论研究与实际...
2005 年出版569 页ISBN：7801586808
本书分为上下两篇，共十九章，较全面地收录了人力资源管理制度和岗位职责的范本。上篇主要介绍综合、规划、招聘、出勤、考核、出差、薪资、奖金、培训、激励、调整、保健、福利、合同、档案、着装等管理制度；下...
2003 年出版346 页ISBN：750751496X
本书作者借鉴和参考了国内外最新的研究成果，从工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工绩效管理、员工激励、员工薪酬管理、员工职业生涯管理、员工劳动关系九个方面对人力资源管理作了系统的介绍...
