2004 年出版451 页ISBN：730209246X
人力资源管理是管理理论的一个重要主题，又是管理者知识结构的主要支柱。因此被列为世界各国高等院校工商企业管理教育课程体系的专业核心课程。本书强调前沿理论与中国企业实践的密切联系，能够有针对性地解决...
2005 年出版226 页ISBN：7535741428
“人力资源管理—员工能力与素质的提升—组织核心能力增强—为顾客更好地创造价值—最终提升股东价值”的链条表明了人力资源管理的战略性质。一旦组织战略明确下来，也只有人力资源管理才能通过获取、培养、...
2005 年出版304 页ISBN：7305044172
本书包括世界各国人力资源的发展、国际人力资源开发与经济发展、国际企业组织学习、人力资源系统管理与组织发展、行为、动机与激励、领导、沟通、群众动力、绩效评估、培训、人力资源管理的组织评估分析与...
2004 年出版390 页ISBN：7301076061
本书主要论述中国政府人力资源的开发问题，介绍如何从教育培训、人口管理、劳动保障、人事制度、文化建设、区域经济发展等方面进行中国的人力资源开发，提高国家发展的核心竞争力。本书适用于公共管理与行政管...
2004 年出版293 页ISBN：7810578979
本书研究高等院校各类人才的特征、作用、管理等。内容包括：青年教师研究、外聘教师、人才引进等。
2005 年出版424 页ISBN：7111162617
本书从人力资源管理概说，人力资源管理基础，工作分析，人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核，薪酬管理，企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合，具有中国...
2004 年出版530 页ISBN：7209034625
本书阐述现代人力资源战略管理理论和组织结构设计原理，介绍了组织结构的各种类型，分析了人力资源战略选择对组织运行的影响，对未来组织结构发展趋势作了展望。...
2005 年出版421 页ISBN：7506266881
本书为人力资源及行政管理从业人员和高层管理人员量身策划的全方位的工作实用手册。
2005 年出版280 页ISBN：7302106754
本书是一本介绍企业人力资源管理方面的书。书中系统地提出了人力资源动力模式的几种模型，为企业提供了实用的管理模型的工具。
2005 年出版205 页ISBN：7505850660
本书运用唯物辩证法对人力资本的概念、特征、人力资本在企业所有权安排中的地位以及人力资本产权的实现等问题进行系统和深入的分析。
2004 年出版360 页ISBN：7302093725
人力资源管理：理论·政策·实践是最新编写的人力资源管理方面的基础课教材。本书从战略高度阐述了人力资源管理的理论基础、与经营战略相匹配的人力资源政策以及多方面的人力资源管理实践，包括人力资源战略规...
2005 年出版881 页ISBN：7807280360
本词典结合中国人力资源管理的实际情况，从大量的国外人力资源相关网站、词典、书刊杂志中收集和整理出1321条人力资源管理各环节中的常用词汇、专业术语、英文缩略语和相关职位名称。...
2005 年出版348 页ISBN：7801178114
人力资源发展的主要任务是协助组织进行有计划地改变以提升工作效率，人力资源发展的实施方式包含：运用员工训练、变革管理、组织创新、劳资关系维系、生涯发展、工作品质提升等比较优势来协助企业或组织的发展...
2005 年出版239 页ISBN：7811041065
本书集中阐述了企业人力资源管理系统，包括人力资源管理理论、人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护、国际人力资源管理等。...
2005 年出版388 页ISBN：7302098891
本书以公共部门人力资源管理与开发为基石，对公共部门人力资源管理的各个环节如公共部门人力资源甄选与录用、开发与培训、薪酬管理、公共部门人力资源诊断、信息管理系统等十多个方面的内容进行了多层次、多...
