2014 年出版215 页ISBN：9787111469148
本书共七章论述了人力资源管理的基础工作、人力资源招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训管理、员工关系管理、 职业生涯管理。本书强调案例在教学中的深度嵌入。每一章均有篇首案例和讨论案例。篇首案例...
2012 年出版291 页ISBN：9787040321272
本书是普通高等教育“十五”国家级规划教材的二次修订版。全书共分15章，分别是人力资源管理概述、职务分析与岗位设计、人力资源计划的编制、人力资源的招聘与甄选、员工的使用与管理、绩效管理、薪酬设计与...
2006 年出版503 页ISBN：7802301882
本书以人力资源的配置为出发点，较为系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势，指出，农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展。而人力资源跨国配置在开...
2006 年出版237 页ISBN：756362290X
本书通过对近年来黄河三角洲经济发展战略的研究进行系统的回顾总结，梳理出具有指导意义的经验；阐述黄河三角洲经济发展的战略规划，用于指导黄河三角洲在新世纪的开发建设；科学分析人力资源的供求状况，提供正确合...
2006 年出版224 页ISBN：7301108702
本书内容分配为：第一章企业人力资源管理概述，第二章企业工作分析，第三章企业人力资源规划，第四章企业员工招聘供给和需求平衡与甄选，第五章企业员工培训，第六章职业生涯原理，第七章企业绩效评估，第八章企业薪酬管理...
2007 年出版455 页ISBN：7562925224
本书为“21世纪工商管理课程系列教材”。本书在第一版基础上充实了有关方面的内容，并吸收了近两年最新的理论与实践成果。内容主要包括：人力资源管理概述，薪酬制度，职业发展计划等。...
2006 年出版239 页ISBN：7534378117
本书介绍了人力资源的功能，并把人力资源的功能置于战略规划的背景之下，从多个角度对与招聘、选拔、入职、培养、绩效评价以及薪酬有关的核心人力资源功能进行了考查。本书对解决学校人力资源管理方面的问题具...
2007 年出版381 页ISBN：7111200403
本书的每一章都是对国际人力资源管理的某个方面的独立指导——从第一章的国际人力资管理历史到最后一章的人力资源专业的职能含义；从管理跨国收购中人的一面到建立多面机制而不陷入官僚制的陷阱中。...
2006 年出版442 页ISBN：7504553298
本书由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理师（二级）组织编写。本书较好地体现了本职业当前最新的实用知识，对提高人力资源从业人员基本素质，...
2006 年出版413 页ISBN：7040200880
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材。全书共分为十章，分别是：第一章，人力资源管理概述、第二章，人力资源战略与规划、第三章，职务分析与职务描述、第四章，员工招聘与甄选、第五章，员工培训与职业发展、第六章...
2006 年出版275 页ISBN：7206048501
本书是作者多年研究的成果结晶，本书根据21世纪知识时代经济全球化的大环境下中国人力资源的特征出发，深刻剖析发达国家和新兴工业化国家在提升人力资源竟争战略中成功的经验和失败的教训，提出21世纪中国提升人...
2007 年出版357 页ISBN：7208067015
本书吸收了人力资源管理学科最新成果，结合丰富的案例，提供切实可行的操作方法，有重要参考价值。
2006 年出版290 页ISBN：7807173947
本书主要论述了招聘程序与方法，并介绍了测评的原则及面试、情景模拟心理测试等内容。可供人力资源管理专业本科生及各企业人力资源管理者参考使用。...
2007 年出版267 页ISBN：7121024438
本书以人力资源培训与开发的内容和职能为主线，分别就基本理论、培训与开发的需求分析、培训与开发方案的设计、培训与开发的对象与内容、培训与开发的方法、培训与开发的效果评价与反馈、培训师的选择、职业...
