2006 年出版323 页ISBN：7010057338
人力资源管理作为企业管理的一个重要方面，对企业吸引人才、留住人才，提高企业核心竞争力起着重要的作用。人力资源管理的重要性已日益为理论界和企业实践部门所认识。鉴于人力资源理论结合中国具体实践的应用...
2007 年出版276 页ISBN：7040214423
本书是高职高专人力资源管理专业的专业主干课程用书之一，本课程属人力资源管理专业专业核心课程，是人力资源管理专业的素质教育课程，组织在教学中有丰富经验与实践经验的学校承担.《现代人力资源管理》是2003...
2006 年出版282 页ISBN：7301111223
本书为第3版，主要从成本－效益的角度出发，全方位考察了人力资源管理各项活动对企业成本和销售额的影响，同时强调HR工作不但要更适应组织变革，还要根据变化调整自己的角色。本书为人力资源相关人士提供了精确评估...
2007 年出版295 页ISBN：9787811230659
本书分别介绍了人力资源管理的九项功能，主要内容包括人力资源管理概述括、做好人力资源管理基础工作、人力资源规划、员工的招聘与选拔、员工的使用与调配、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、企业文化建...
2007 年出版266 页ISBN：9787113076931
本书按照高校的教学大纲编写，以人力资源管理与开发理论基础、职能分析、管理艺术三部分入手，详尽阐述了该门学科的主要内容。每章后面配有思考题、案例，有利于高校教学中作为教材使用，也适合从事人力资源管理工...
2007 年出版247 页ISBN：9787010064031
企业的社会责任是一种对企业品牌、信誉及形象的投资，它有利于提升企业的文化和声誉；企业的人力资源管理活动与企业的社会责任之间有着非常紧密的联系。...
2007 年出版442 页ISBN：7801795288
本书论述了企业人力资源管理的实际操作，涉及员工招聘、面试甄选、人才猎头、岗位培训、员工考核等，通俗易懂，方便实用。
2007 年出版193 页ISBN：7313047509
本书是上海市教育科学研究项目，上海市科委重点项目，阐述柔性人力资源管理及其在组织中的运用。
2008 年出版666 页ISBN：7802078814
本书全面讲述了人力资源管理的所有领域，对于专业和学术争论中的一些新出现的问题，对近期的数据和调查发现进行了深入的讨论。
2007 年出版365 页ISBN：7313047045
本书为MBA系列教材之一。人力资源管理学的基础性教材，全面系统阐述人力资源管理的基本理论、特点、体系和相关制度。
2007 年出版399 页ISBN：9787503848995
本书对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时，根据人力资源专业实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领域中的有效经验和新鲜实践，对人力资源管理的基本技能和方法进行了较...
2007 年出版282 页ISBN：7500595328
本书从定性和定量的角度研究了人力资本与经济增长的关系，提出了一些新的思想和见解。
2007 年出版424 页ISBN：7811221330
本书出自大卫·A. 德森佐和斯蒂芬·P. 罗宾斯两位著名学者之手，它提供了人力资源管理领域的基础性知识，同时也阐述了人力资源管理中最关键的问题，并涉及众多当今的新闻热点，是一本实用性很强的基础教程。...
2007 年出版353 页ISBN：7209041656
本书阐述了人力资源的含义与特点，人力资源战略与规划，员工招聘与聘任，员工培训与考核等。
2007 年出版258 页ISBN：7508355644
人力资源管理有宏观与微观两个层次，彼此联系紧密。目前国内学者较多地关注微观人力资源管理，而对宏观人力资源管理（含区域人力资源管理）进行系统研究却较少。本书以系统论为理论基础，详细研究了区域人力资源管理...
