2006 年出版320 页ISBN：7807242507
本书从结构搭建、组织管理、工作流程和计划控制四个方面全面、系统、详尽的阐释了人力资源管理活动中的各项工作，包括招聘培训、绩效考核、薪酬等。本书的出版为人力资源工作者提供了理念新颖、实操性极强的...
2006 年出版309 页ISBN：780181598X
本书系统地介绍了公共部门人力资源管理作为一门学科的产生、发展历史、理论渊源、基本原理，并介绍了发达国家在此领域中的研究成果，还对我国公共部门人力资源管理的改革进行了有益的探索。...
2007 年出版299 页ISBN：7226035723
本书主要介绍了社会经济工作中的人力资源开发与就业问题的主要内容及现状，其中论述了人力资源开发与就业问题的时代要求，就业问题对人力资源开发提出的新要求等内容。...
2008 年出版187 页ISBN：9787535239761
本书以新农村建设为指导思想，论述人力资源开发在新农村建设中的意义，对当下城乡人力资源状况进行剖析，介绍人力资源开发和职业生涯规划，实现自身发展目标，维护自身合法权益，更好地融入社会，促进城乡社会的和谐发展...
2007 年出版277 页ISBN：9787544604628
本书揭示企业培育公司智商的内在机制与根本规律，丰富企业自主创新、管理创新的理论基础与实践指导。读者对象为经济管理专业本科生、研究生。...
2008 年出版442 页ISBN：7506446464
本书从专业角度介绍了人力资源管理部门人员的工作职责和工作目标，同时对人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源规划，岗位分析与设置、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系和日常管理等各个方面提供了理...
2007 年出版213 页ISBN：7560833578
《公共部门人力资源管理》为“公共管理系列教材”之一。《公共部门人力资源管理》对于市场经济条件下，政府部门和非政府公共部门的人力资源能开发和人力资源管理，从人力资源管理的制度比较、人力资源规划、工...
2007 年出版302 页ISBN：9787308051521
人力资源发展，简称HRD，是新兴起的旨在提高组织人力资源质量的管理战略和活动。本书以人力资源和劳资关系为出发点，应用一系列整合的观点、角色和实践选择，以组织发展，职业发展和个人发展为目标，对HRD作了系统的阐...
2007 年出版286 页ISBN：7030194535
本书以人力资源管理的主要工作内容——规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、人员培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理等为主线，适应中小企业人力资源管理的需要，系统阐述理论，同时配有案例分析与讨论，在理论上...
2007 年出版298 页ISBN：754291877X
本书分为十一章，主要分析了人力资本、人力资源战略、人力资源规划与组织设计、人力资源需求预测、人力资源规划体系、人力资源规划的评估与控制等，阐述了人力资源战略管理的重要意义：思路决定出路。...
2007 年出版215 页ISBN：9787205062194
本书重点阐述了企业人力资源开发与管理的理论以及具体实践操作方式和方法。
2006 年出版227 页ISBN：7810987399
本书介绍了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析方法、招聘与流动管理方法、员工绩效考核、激励机制策略与方法，以及劳动关系处理等诸多方面的内容。...
